想工伤不构成伤残级别的，在没上班期间厂里的补助标准是怎么算的怎么算的？
工伤索赔
2024-06-03 05:22
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工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，单位应支付员工每月实际收入的平均值，而非底薪。如不及时处理，可能影响工伤员工的合法权益。
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工伤不构成伤残级别，在停工留薪期间，单位应按月支付原工资福利。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，保障员工权益。
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工伤期间原工资待遇不变。具体操作：1. 确定停工留薪期限，一般不超过12个月；2. 单位按月支付员工实际收入平均值；3. 如伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期；4. 停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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