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被人以钢管击打头部致轻微伤后反击用手电筒击打他头部致轻伤我们要负什么责任以及如何应对

刑事辩护 2019-04-24 17:18 人浏览

共4位律师解答

申请伤情鉴定：
1、如果鉴定为轻伤或重伤，打人者涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任和赔偿责任。
2、如果鉴定为轻微伤，可起诉要求民事赔偿，同时可以要求给予行政处罚（即拘留）。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼，也可直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

平台法律顾问团队
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2019-04-24 17:07

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《侵权责任法》第十六条
1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、各地的赔偿标准都不一样，建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。
3、轻伤：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
4、轻微伤：各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。

法律快车咨询顾问

2019-04-24 17:12

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　　轻伤构成了故意伤害罪，《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。

平台特邀律师
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2019-04-24 17:16

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在公司被人打自卫，如果确定是正当防卫，那么用人单位是不允许以此为由解除劳动合同的。正当防卫没有违反劳动合同条款。因为劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工可以到劳动仲裁部门举报维权。

刑事案件律师团队
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2019-04-24 17:18

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