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你好，我在公司工作14年了，签订了无固定期限劳动合同，在6年前总经理以无法胜任工作为理由，给我调岗降薪，但合同未重新签订，只是工作岗位变了工作降了。现在（6年后）让签订变更合同，这种情况我改怎么办？可以要求补发近6年的少发工资吗？离职可以2N申请赔偿吗？

调岗降职降薪 2024-06-03 09:56 人浏览

共3位律师解答

可以要求补发工资并申请赔偿。公司擅自调岗降薪违反劳动合同法，你有权要求补发少发的工资。同时，因公司存在违法行为，你可以解除劳动合同并申请经济补偿金，若公司无理由辞退，还可主张赔偿金。

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2024-06-03 09:54

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你可以选择与公司协商，要求补发工资并恢复原职位和薪资；如协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益；若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况和自身需求来定。

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2024-06-03 09:54

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可要求补发工资、申请赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、调岗通知等；2. 与公司协商，表达诉求；3. 协商不成，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院起诉；5. 根据判决结果，执行赔偿或补发工资。

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2024-06-03 09:56

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