劳动合同解除与到期终止
劳动合同纠纷
2024-06-03 13:42
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劳动合同的解除与终止涉及双方权益，需遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除，试用期内提前三日通知即可。终止则通常因合同期满或法定事由发生。双方应确保解除或终止过程合法合规，避免纠纷。
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劳动合同解除或终止后，用人单位需履行多项义务。首先，应出具解除或终止劳动合同的证明，确保劳动者权益不受损害。其次，需办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。若存在经济补偿或赔偿，也需及时支付。
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劳动合同解除与终止的法律后果包括：双方劳动关系终止，劳动者不再享有原合同约定的权益；用人单位需支付经济补偿或赔偿金（如存在）；劳动者有权要求用人单位出具解除或终止证明，便于后续就业；双方需办理相关手续，如社保转移等。
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