两次劳动合同到期后公司不续签合同了，公司可以终止劳动吗
劳动合同纠纷
2024-07-20 15:54
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劳动合同到期后，公司有权选择不再续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期属于合法终止的情形，公司可以根据自身情况决定是否续签。但请注意，如果不续签，公司应当支付相应的经济补偿，补偿金额通常依据员工的工作年限和工资计算。
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当劳动合同到期时，不续签是一个可行的选择，但需要合法合规地操作。公司可以选择支付经济补偿后终止合同，或者根据员工意愿和法规要求来续签合同。公司在做决定时，应充分考虑公司的实际情况以及员工的权益保障。
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劳动合同到期不续签时，可以终止劳动合同。具体操作如下：如果公司提供的续签条件与原有或更佳，而劳动者拒绝续签，那么可以直接终止合同，通常不需要支付经济补偿。但如果公司降低条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求经济补偿。补偿的计算方式通常基于工作年限和月工资。同时，在终止合同前，双方应办理工作交接，以确保各自权益不受损害。
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