咨询劳动合同到期不续签
劳动合同纠纷
2024-07-13 16:01
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如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月仍未补签劳动合同，劳动者可以首先与用人单位沟通，要求补签。若沟通无果，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资，并补签劳动合同。
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劳动者在劳动合同到期后未续签，但用人单位仍继续用工，劳动者可以选择继续工作，但双方关系将转变为事实劳动关系。劳动者应尽快与用人单位协商补签劳动合同，以保护自身权益。若用人单位拒绝补签，劳动者可保留相关证据，以备日后维权。
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如果用人单位在劳动合同到期后提出续签但降低了原合同条件，劳动者可以拒绝续签。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当支付经济补偿。劳动者在拒绝续签后，可以要求用人单位支付经济补偿并结清工资。
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