单位让员工待岗是否合法
劳动合同纠纷
2024-06-04 09:58
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单位让员工待岗的合法性需视具体情况。若企业生产经营正常且员工无待岗意愿，则不合法。但若是企业出资培训，员工在培训期间无法工作，可视为合法待岗。依据《工资支付暂行规定》，待岗期间工资支付有明确规定，不遵守可能引发劳动争议。
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单位让员工待岗，处理方式包括协商、培训或解除劳动合同。选择时应考虑企业实际经营状况、员工意愿及法律法规要求，确保既合法又保障员工权益。
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单位让员工待岗需具体情况判断。合法待岗如培训期间，应按劳动合同支付工资。若非法待岗，员工可要求恢复工作或协商赔偿。处理时需遵守《工资支付暂行规定》等相关法律，保障双方权益。
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