问答详情

我是实习生,合同上写需要一个月提前通知人事部才能离职,不然需要扣除一个月工资这样合法吗?

劳动合同纠纷 2024-06-04 20:02 人浏览
共3位律师解答
  • 合法但需符合条件,扣除部分有限制。
    根据《劳动合同法》,未提前通知离职属违法解除,应赔偿损失。但每月扣除不得超过工资的20%,且扣除后工资不低于当地最低标准。需确保处理合法,否则可能面临劳动争议。
  • 处理方式包括协商解除或遵守合同规定。
    实习生可与单位协商,达成一致后解除劳动合同。如协商不成,应遵守合同,提前一个月通知人事部。选择时需权衡利弊,遵守合同可避免纠纷,协商解除则更灵活。
  • 可与单位协商或按合同规定处理。
    1. 与单位协商解除,达成一致即可离职,避免纠纷。
    2. 如协商不成,按合同规定提前一个月通知人事部,确保合法离职。
    3. 如有特殊情况需紧急离职,可与单位沟通,寻求谅解并协商解决方案。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台商洛律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
我是实习生,合同上写需要一个月提前通知人事部才能离职,不然需要扣除一个月工资这样合法吗月工资这样合法吗?
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中