劳动者单方解除劳动合同的法定情形有哪些
劳动合同纠纷
2024-06-06 14:28
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劳动者单方解除劳动合同的法定情形包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。依据《劳动合同法》第三十八条，这些情形下，劳动者有权解除合同，保护自身权益。如情况严重且未及时处理，劳动者可能面临权益受损，甚至人身安全受威胁。
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劳动者单方解除劳动合同的常见处理方式包括与单位协商解除或依法立即解除。选择时需考虑实际情况，如单位违约程度、是否危及人身安全等，以决定最合适的处理方式。
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劳动者单方解除劳动合同，若单位存在违约情形，可依据《劳动合同法》第三十八条，选择协商或立即解除。协商解除时，双方达成一致即可；若情况紧急，如危及人身安全，可立即解除，无需事先告知。
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