工作两年，没有签劳动合同，不做了，公司应该赔偿多少
劳动合同纠纷
2024-06-09 04:54
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公司未签劳动合同需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。同时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不及时支付将影响劳动者权益。
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针对未签劳动合同的情况，常见处理方式包括：1.与公司协商，要求签订正式合同并支付应得赔偿；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3.提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择哪种方式需根据实际情况，如公司态度、证据充分性等综合考虑。
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未签劳动合同有权要求赔偿。操作如下：1.收集与公司的劳动关系证明，如工资单、工作记录等；2.计算应得的双倍工资及经济补偿金；3.先尝试与公司协商解决，无果则向劳动部门投诉或提起仲裁；4.仲裁不服可向法院提起诉讼。
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