无固定期限劳动合同解除之补偿事宜
劳动合同纠纷
2024-06-12 08:14
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解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。违法解除需支付双倍赔偿金，过失性辞退则无需补偿。依据《劳动合同法》第四十六条。
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解除无固定期限劳动合同，常见处理方式包括支付经济补偿、支付双倍赔偿金或无需补偿。选择哪种方式取决于解除原因，如是否违法解除或属于过失性辞退。
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解除无固定期合同需补偿。具体操作：1. 计算工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准支付补偿；3. 违法解除需支付双倍赔偿金；4. 过失性辞退无需补偿。依据《劳动合同法》规定处理。
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