公司若决定解除无固定期限劳动合同，应给予何种程度的补偿？
劳动合同纠纷
2024-06-07 16:32
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解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿或双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十六条，若符合规定情形，按工作年限支付经济补偿；若用人单位违法解除，则支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
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解除无固定期限劳动合同，通常支付经济补偿或双倍赔偿金。选择处理方式时需考虑解除原因，合法解除则支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金，建议咨询专业律师以确保合规。
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根据解除原因支付相应补偿。合法解除时，按工作年限支付经济补偿；违法解除时，支付双倍赔偿金。具体操作需结合实际情况，如劳动合同条款、解除通知等，建议咨询专业法律人士。
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