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合同没到期限，无故被辞退

无故辞退 2024-06-12 13:32 人浏览

共3位律师解答

如果您在合同未到期时被无故辞退，首先可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同。若您选择不要求继续履行或合同已无法继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工资、工作年限等因素，具体数额需根据实际情况确定。建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商或仲裁时证明自己的权益。

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2024-06-12 13:30

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除了要求赔偿，您还可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与用人单位协商解决，表达诉求并争取合理赔偿；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益；最后，若协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-12 13:30

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申请仲裁的流程如下：首先，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据；然后，等待仲裁委员会受理并安排开庭；在开庭时，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持；最后，等待仲裁裁决结果。如对结果不满，可向法院提起诉讼。

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2024-06-12 13:32

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