在进行工伤认定之前的请假是否可被视为工伤假期？
劳动合同纠纷
2024-06-12 15:26
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工伤认定前请假不算工伤假，可请病假或事假。之后可申请停工留薪，期间原工资待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条，不及时处理可能影响工伤待遇享受。
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工伤认定前请假一般不算工伤假，可请病假或事假。确认工伤后，可依法申请停工留薪，根据伤情选择是否延长。选择时需考虑治疗情况、劳动能力鉴定结果等因素。
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工伤认定前请假非工伤假。确认工伤后，可申请停工留薪，具体操作：1. 提供医疗证明和工伤认定材料；2. 向单位申请停工留薪，期间原工资待遇不变；3. 伤情严重可申请延长，但不超过12个月；4. 停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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