转人工。我工作上的问题我今日找我们领导请一天病假只给了半天下午不去算旷工
劳动合同纠纷
2024-06-12 19:38
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共3位律师解答
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您因工作问题向领导请了一天病假，但只得到半天批准，下午不去上班被算作旷工。根据《劳动合同法》和相关规定，员工请假应有相应的手续。建议您首先与领导沟通，明确病假规定和流程，并尽量提供医生证明等必要材料。若沟通无果，可寻求公司人事部门或工会帮助，确保您的权益得到保障。同时，注意保留相关证据，以备日后可能需要的法律维权。
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若领导坚持认为您下午不去上班算旷工，您首先可以提出异议，并出示医生证明等病假材料。若领导仍不认可，您可以向人事部门或工会反映情况，寻求帮助。同时，保留好相关证据，如请假记录、沟通记录等，以备日后维权之需。若问题仍未解决，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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若领导以旷工为由对您进行处罚，您首先可以查阅公司规章制度，了解病假和旷工的相关规定。若认为处罚不当，可以向人事部门或工会提出申诉，并提供相关证据。若申诉无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，请保留好所有相关证据，以便证明自己的权益。
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