问答详情

环卫工人工伤,没有签订劳动合同,年龄65

工伤索赔 2024-06-12 19:42 人浏览
共3位律师解答
  • 环卫工人年龄超过法定退休年龄,发生工伤且未签订劳动合同,首先,应收集相关证据,如工作记录、同事证言等,证明与用工单位存在事实劳动关系。随后,向劳动仲裁部门申请确认劳动关系,并在确认后向劳动社会保障局申请工伤认定及劳动能力鉴定。若用工单位不给予相应待遇,可进一步向劳动仲裁委员会申诉。请注意,超过法定退休年龄的劳动者可能无法享受全部工伤保险待遇,具体需根据法律规定和实际情况判断。
  • 若环卫工人年龄超过法定退休年龄,发生工伤后用工单位拒绝承认劳动关系,环卫工人可收集工作记录、同事证言等证据,向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。若仲裁结果确认存在劳动关系,环卫工人可继续申请工伤认定及劳动能力鉴定。若用工单位仍拒绝履行相关义务,环卫工人可依法向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
  • 环卫工人年龄超过法定退休年龄,发生工伤时,是否能享受工伤保险待遇需视具体情况而定。一般来说,超过法定退休年龄的劳动者可能无法享受全部工伤保险待遇,但具体还需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及相关法律法规进行判断。因此,环卫工人应尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定,以便了解自己的权益和待遇情况。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台丽水律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中