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我从2017年4月开始在一家自媒体公司上班，因为规模很小只有我和老板两个人，都不了解社保相关知识，创业初期也因为工作繁忙没有处理劳动合同和社保的相关事情，在今年9月份公司刚刚进行了社保的开户，公司打算从现在开始正常为我缴纳社保公积金。现在的情况是，我从一家人力代理公司了解到可以补交9月份的社保公积金，日后的社保公积金都正常缴纳，但是我目前还没有签劳动合同，之前一年多的社保公积金也是断缴的状态，这一部分空缺的社保我个人可以进行补交吗？现在签订合同的话，合同的日期应该签什么时候呢？日后的社保公积金都正常缴纳，但是我目前还没有签劳动合同，合同的日期应该签什么时候呢？

劳动纠纷 2019-04-28 13:07 人浏览

共4位律师解答

公积金当年度的可以补交，前1年的公积金无法补交，因为已经跨年，涉及到利息的计算。　　单位补交公积金需要的材料和流程如下：　　
一、单位办理补缴需提供的相关资料　　
1、填写完备并加盖单位公章的《住房公积金补缴申请书》一式四联;　　
2、填写完备并加盖单位公章的《住房公积金补缴清册》一式四份;　　
3、单位为职工办理住房公积金补缴业务时，需提供经社保部门备案的《录用人员登记备案花名册》或经主管部门核准的工资审批表、调令等材料，以证明职工的补缴时间。(原件查验、复印件留存)

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2019-04-28 12:46

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-04-28 12:53

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社保的缴纳方式是：
一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。
缴纳社保的资料：
1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。
2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-28 13:07

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与单位建立劳动关系后，依法缴纳住房公积金与缴纳社保一样，都是单位的法定义务。如果单位不为你缴纳住房公积金，可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。公积金属于公积金管理中心负责收缴，主要是为员工买房而考虑的福利。
公积金中心没有强制执行权。而社保隶属于劳动局，如果不缴纳的话，劳动局可以强制执行的。或者通过劳动稽查处理。

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2019-04-28 12:59

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