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没有签订劳动合同，工作一年多，员工微信说请假，第二天就说离职，然后没有交接，并且带走公司很多合同并且是盖了备案章的，公积金一直正常缴纳，社保晚交了几个月，现在起诉我们不签订劳动合同，不及时缴纳社保，要求赔偿9万多。

其他 2019-12-03 16:15 人浏览

共9位律师解答

你好，根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此种情况下，用人单位还无需向劳动者支付经济补偿，仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。对于对方带走大量备用合同，涉嫌盗窃，对因为这一行为产生的对于公司造成的损失，可要求对方赔偿。

丁嫣律师认证

2019-12-03 16:15

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您好，如果没有签订劳动合同的，根据您描述的情况，要承担 11个月的工资赔偿，主动离职的不用给经济补偿金。该员工有无对公司造成损害，有的话可以主张。对于带走公司很多合同的，建议向其主张返还。遇到其他纠纷的，您可以点击我的个人页面，有我个人联系方式，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

刘琬琳律师认证

2019-12-03 13:50

咨询我
你好，没有签订劳动合同，已经工作了1年多，该劳动者可以要求11个月的经济补偿金，还有其他的社保是可以直接补缴，然后给予经济补偿。你那个员工工资一个月大概多少？如果还有什么特殊情况，具体该如何操作，你可以联系我详谈，我需要了解你的具体情况，才能作出详细判断，帮助你解决问题。

杜红涛律师认证

2019-12-03 14:35

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您好，对方没有按照公司章程离职给公司造成的损失要承担责任，具体情况您可以转为一对一咨询或者来电详谈，尽可能维护您的合法权益。

邓普云律师认证

2019-12-03 15:01

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你好，具体情况与我联系，可以委托律师介入的。

程智华律师认证

2019-12-03 13:23

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您好，您这边是否跟对方协商过？

徐翔律师认证

2019-12-03 14:25

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你好，这个是可以准备答辩的

余婧怡律师认证

2019-12-03 14:34

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您好，按照法律规定，一年内没有签订劳动合同，需要支付双倍工资（最多11个月）

彭功平律师

2019-12-03 15:06
你好，一直没有签合同吗？

法律快车律师团队律师

2019-12-03 13:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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