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各位你们好！我是一名在工厂的保安、工资一个月三千、休息四天、但实际没有休息、一个月也就是三千五、六左右、比如、中秋节、国庆节、是两倍计算、星期六、天、算正常上班、也不说加班费、工作十二小时、这样合理吗际没有休息、一个月也就是三千五、六左右、比如、中秋节、国庆节、是两倍计算、星期六、天、算正常上班、也不说加班费、工作十二小时、请问这样合理吗？各位律师、你们好！我是一名在工厂的保安、工资一个月三千、休息四天、但实际没有休息、一个月也就是三千五、六左右、比如、中秋节、国庆节、是两倍计算、星期六、天、算正常上班、也不说加班费、工作十二小时、请问这样合理吗？请问我该怎么做、望各位答复、谢谢我是一名在工厂的保安、工资一个月三千、也不说加班费、工作十二小时、请问这样合理吗？请问我该怎么做

劳动纠纷 2019-05-13 08:24 人浏览

共4位律师解答

你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2019-05-13 08:01

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一般是按底薪来算底薪（基本工资）/
21.75（一个月
21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘
1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）
比如上海1480元的底薪；1480除以
21.75天除以8小时=
8.50574712元一小时。
平日加班是乘
1.5倍；
8.50574712乘以
1.5=
12.7586207元加班一个小时的费用
周末加班是乘2倍；
8.50574712乘以2=
17.0114942元加班一个小时该得的费用
法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=
25.5172414元加班一个小时的费用
（1480元/
21.75天/8小时）*加班小时

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2019-05-13 08:08

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-13 08:24

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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

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2019-05-13 08:13

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