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您好！请问一下？我们在国营单位上班快十年了。单位也没有跟我们签劳动合同，也没有给我们交社保现在单位有把我们解除了，我们怎么办？我们在国营单位上班快十年了。单位也没有跟我们签劳动合同，也没有给我们交社保现在单位有把我们解除了，我们怎么办？

劳动纠纷 2019-05-11 22:16 人浏览
共4位律师解答
  • 不缴纳社保有这样几个风险：
    1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金;
    2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金;
    3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担;
    4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
    5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-11 21:56

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  • 交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
    其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-05-11 22:02

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  • 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-05-11 22:14

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  • 公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-05-11 22:16

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