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劳动纠纷，调岗

劳动合同纠纷 2024-06-17 15:10 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者确实有权拒绝。这是因为劳动合同的变更应当基于双方的协商一致，并以书面形式进行。如果单位未遵循这一规定，劳动者完全有权维护自己的合法权益，拒绝不合理的岗位调整。

法律快车咨询顾问

2024-06-17 15:07

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如果单位因调岗问题单方面与你解除劳动合同，首先，你可以尝试与单位协商解决，要求单位支付赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明单位的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。

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2024-06-17 15:08

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调岗后，薪资待遇和福利是否会有变化，主要取决于劳动合同中的约定以及单位与劳动者之间的协商结果。如果劳动合同中明确规定了调岗后的薪资待遇和福利，那么双方应当遵守。如果劳动合同中没有明确规定，那么劳动者可以与单位进行协商，确定合理的薪资待遇和福利。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-17 15:10

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