问答详情

试用期没有签任何的合同。

劳动合同纠纷 2024-06-18 20:26 人浏览

共3位律师解答

试用期不签合同，劳动者可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。其次，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期也应当与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-18 20:23

咨询我
劳动者在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者需明确仲裁请求，如要求支付未签合同的二倍工资等。在申请过程中，劳动者应遵守仲裁程序规定，如按时提交材料、参加庭审等。

法律快车咨询顾问

2024-06-18 20:24

咨询我
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。这是劳动者因用人单位违法行为而享有的法定赔偿权利。

平台特邀律师
推荐

2024-06-18 20:26

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台桂林律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 广西问答 > 桂林问答 > 桂林劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟