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公司通过调岗，说我不能胜任工作为由，辞退我

无故辞退 2024-06-25 06:02 人浏览

共3位律师解答

公司以你不能胜任工作为由辞退你，是否合法，取决于是否满足法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。因此，若公司未履行这些程序，直接以不能胜任为由辞退你，可能构成违法。

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2024-06-25 05:57

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若公司未提前通知或支付一个月工资就辞退你，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求解释辞退原因并出示相关证据；其次，收集证据，如工作记录、绩效评估等，证明自身能力；最后，若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。

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2024-06-25 05:58

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若公司违法辞退你，根据《劳动合同法》第四十六条，你有权获得经济补偿。具体金额根据你在公司的工作年限、工资水平等因素确定。此外，你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以弥补因违法辞退而遭受的损失。

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2024-06-25 06:02

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