问答详情

合同期未满，公司想辞退，赔偿金如何计算，具体包括哪些内容？赔偿金的计算基数是应发工资还是实发工资偿金的计算基数是应发工资还是实发工资基数是应发工资还是实发工资偿金的计算基数是应发工资还是实发工资？合同期未满，公司想辞退，赔偿金如何计算，具体包括哪些内容？赔偿金的计算基数是应发工资还是实发工资偿金的计算基数是应发工资还是实发工资？还是实发工资基数是应发工资公司想辞退，赔偿金如何计算，还是实发工资偿金的计算基数是应发工资

劳动纠纷 2019-04-30 01:39 人浏览

共4位律师解答

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-04-30 01:11

咨询我
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　
3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-30 01:17

咨询我
你好！
1、公司以亏本为由要辞退员工，要告知员工，还要去劳动局备案，则补一年一个月的经济补偿金，即11个半月，是离职前12个月的平均工资，如果月平均工资高于东莞市上年度月平均工资3倍的则按3倍计算，如果未提前一个月通知的，再支付1个月待通知金。
2、如果用人单位没有经过任何手续，就以此理由辞退，那就是违法辞退，则应当支付双倍赔偿金，即23个月。
3、赔偿金无需打税。

法律快车咨询顾问

2019-04-30 01:39

咨询我
根据违约造成的实际损失数额，要求对方赔偿。
先协商；协商不成，可以到法院起诉。
《合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《合同法》第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在
履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对
方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获
得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同
可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者
权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数
额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增
加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予
以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

平台特邀律师
推荐

2019-04-30 01:28

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台黄冈律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。