未签署劳动合同所引发的双倍工资索赔申请的仲裁期限如何计算？
劳动仲裁
2024-06-25 09:12
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未签劳动合同双倍工资索赔的仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理，可能丧失申请仲裁的权利。
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未签劳动合同双倍工资索赔，常见处理方式为提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时效性及个人情况，必要时可咨询专业律师，确保权益得到保障。
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未签劳动合同可申请双倍工资。提起劳动仲裁需准备相关证据，如工资条等，证明劳动关系及未签合同事实。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算，超期可能丧失权利。
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