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没签劳动合同仲裁双倍工资怎么算

没签劳动合同仲裁双倍工资怎么算

劳动仲裁 2024-01-12 人浏览

律师解答

没签劳动合同仲裁双倍工资计算方式为劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2,不包括加班工资、季度奖金、年度奖金。
依据劳动合同法的规定及各地相关规定及司法实践,二倍工资的最长计算期限实际为11个月。这里的十一个是从劳动者入职一个月之后起算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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