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第二节劳动合同法案例讨论甲看到A司招聘电工广告后至A司求职。A司经审查愿意录用甲,但要求甲交纳风险抵钾金5000元后才能上岗,若甲离职时未违反公司规章制度且未给公司财物造成损坏则还给甲,甲为了能够获得工作岗位同意并缴纳风险抵钾金5000元。甲至A司工作两年A司一直未与其签订书面劳动合同。在工作过程中,A司经常要求甲违规操作,且拖欠甲工资未付。因甲拒绝进行违规操作,A可要求甲离职,甲向A司素要拖欠的工资及经济补偿。但A可只题支付拖欠工资,并称:“因双方未订立书面的劳动合同,因此不存动关系,A司不需支付任何经济补偿,且A司有权随时通知甲离开公司。另外因为甲不服从上级管理,其行为违反了公司规示制所收的抵钾金不子退还。”试分析:·(1)A司要求劳动者支付风险抵押金的行为是否合法?闪2甲与A词之间是否存在劳动关系?·(A司两年未与甲签订书面劳动合同会产生什么法律后果?·间4A司是否有权随时通知甲解验合同?·得A司是否需支付经济补偿金?如面支付,其支付标准是什是否合法?是否存在劳动关系?是否需支付经济补偿金?

劳动纠纷 2019-04-30 06:55 人浏览

共4位律师解答

根据我国法律规定，如果双方存在事实劳动关系的，即使没有依法进行劳动合同的签订，也可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

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2019-04-30 06:32

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无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-30 06:38

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根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律快车咨询顾问

2019-04-30 06:52

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劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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2019-04-30 06:55

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