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劳动合同未约定绩效工资,公司从基本工资里调整部分为绩效工资然后以绩效不达标减少发放,这个是否合法

讨薪 2024-06-26 09:10 人浏览
共3位律师解答
  • 公司单方面将基本工资调整为绩效工资并减少发放,未与员工协商一致,这种做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的变更需双方协商一致,并采用书面形式。公司未与员工协商,擅自更改薪资构成和降低薪资,违反了法律规定。如不及时处理,员工可能面临收入减少,权益受损,甚至可能引发劳动争议。
  • 针对公司单方面调整薪资构成和降低薪资的问题,员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。选择哪种方式取决于具体情况和员工的诉求。协商是首选,若协商无果,可以考虑法律途径。
  • 不合法。员工可以采取以下措施:1.与公司人力资源部门沟通,要求恢复原薪资构成和水平;2.若沟通无果,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁;3.如对仲裁结果不满,可以向法院提起诉讼。在整个过程中,注意保留相关证据,如工资单、劳动合同等,以支持自己的诉求。
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