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关于解雇员工经济补偿金的准确计算方式是怎样的?

劳动合同纠纷 2024-06-27 11:12 人浏览
共3位律师解答
  • 解雇员工经济补偿金依据工作年限和月工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿金按劳动者工作年限,每满一年需支付一个月工资。未及时支付还需加付50%的额外补偿。若公司未按规定支付,劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼,影响公司声誉且可能导致更大的经济损失。
  • 解雇员工经济补偿的常见处理方式包括一次性支付和分期支付。选择时应考虑公司财务状况和员工需求。一次性支付简单快捷,但对现金流压力大;分期支付可减轻短期财务压力,但需与员工协商并确保按期支付。
  • 解雇员工经济补偿金计算基于工作年限和月工资。具体为:工作年限乘以月工资,超过12年按12年算。若因病或非工伤解除,还需加医疗补助费。逾期支付需增加额外经济补偿金。操作时应先确定工作年限,再核算月工资,最后计算总补偿金。
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