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半月板损伤，不能做重活了，医生建议休息六个多月，但是不好开病假条，工厂要辞退怎么办？

无故辞退 2024-06-28 13:12 人浏览

共3位律师解答

对因半月板损伤无法工作的情况，公司不可随意辞退员工。医疗期满后如员工无法继续原工作或完成公司安排的工作，公司需提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。请务必遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以避免法律纠纷和赔偿责任。

平台法律顾问团队
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2024-06-28 13:10

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针对您的具体情况，建议采取以下两种处理方式：首先，尝试与单位协商，根据健康状况调整工作岗位或继续休病假；若医疗期满后确实无法继续工作，单位可以依法解除劳动合同并给予相应的经济补偿。请结合个人情况和单位实际情况进行选择。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 13:10

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病退流程需依法办理。在医疗期满且无法继续工作的情况下，单位可按照法定流程解除合同并给予补偿。具体操作如下：首先与单位沟通确认病退条件；接着了解补偿政策；然后签订相关协议并办理手续；最后，如有任何争议，可寻求专业法律援助。

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2024-06-28 13:12

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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