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调岗降薪是违反劳动法哪一条

讨薪 2024-06-29 15:26 人浏览
共3位律师解答
  • 针对调岗降薪问题,《劳动合同法》有明确规定。用人单位未经员工同意,不得单方面变更劳动合同中的岗位和薪酬。若发生调岗降薪,员工可依据此法条与用人单位协商解决,并采用书面形式变更合同。如协商无果且情况严重,员工可申请劳动仲裁并寻求经济补偿。
  • 关于调岗降薪的争议,处理方式包括申请劳动仲裁和考虑解除劳动合同。员工在面临此情况时,应根据个人情况做出选择。若希望继续保留工作,可尝试与用人单位协商;若认为调岗降薪无法接受,可依法申请劳动仲裁或解除合同。
  • 调岗降薪的行为确实违法,《劳动合同法》有相关条款保护员工的权益。具体的处理方式包括:1. 及时申请劳动仲裁,并且在离职文件上不应轻易签字;2. 按照法律规定解除劳动合同,并要求支付代通知金及经济补偿金;3. 若协商无果,可果断解除劳动合同,并注意在解除时经济补偿金的计算方式及基数。
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