问答详情

工伤停工留薪工资单位没有按我前12个月的平均工资发，后面解决工伤赔偿时可以要求单位补齐工资吗？

讨薪 2024-06-30 00:42 人浏览

共3位律师解答

关于工伤停工留薪期间的工资发放，依据《工伤保险条例》相关规定，您在工伤需要暂停工作接受医疗的期间，应享受原工资福利待遇，且单位应按月支付。此期限通常不超过12个月，但在特殊情况下可以经确认延长。如果单位未按您的前12个月平均工资发放，您在解决工伤赔偿时完全有权要求单位补齐工资。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-30 00:40

咨询我
在工伤停工留薪期间，工资应当按照您的原工资标准按月支付。如果单位未支付或支付不足，建议您首先尝试与单位协商解决。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在处理过程中，保留相关证据非常重要，如医疗证明和费用单据等，以便日后可能的争议解决。

平台特邀律师
推荐

2024-06-30 00:40

咨询我
对于工伤停工留薪期的工资问题，单位应该根据您受伤前12个月的月平均工资进行支付。如果因为伤情严重或特殊需要延长支付期限，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，期限可以适当延长，但最多不超过12个月。在处理过程中，您需要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保存相关证据，以备不时之需。如果您在解决工伤赔偿时发现单位未按前12个月的平均工资发放，可以要求单位补齐工资。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 00:42

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。