调岗降薪违反劳动法吗怎么赔偿
调岗降职降薪
2024-07-03 09:58
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调岗降薪若未与员工协商一致并书面变更合同，则违反了劳动法的规定。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁并要求单位支付经济补偿金。
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对于调岗降薪的情况，员工可以根据个人职业规划、合同条款以及单位的态度来选择合适的处理方式。若希望保留工作，可以优先选择与单位进行协商；若单位态度强硬，不妨考虑通过申请劳动仲裁或解除劳动合同来维护自身权益。
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未经员工同意的调岗降薪是违法的。《劳动合同法》规定，单位应恢复原岗位及薪资或者支付相应的补偿金。如单位拒绝协商，员工有权解除劳动合同，并要求支付代通知金及经济补偿金。请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单等以备不时之需。
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