调岗降薪怎么才能拿到2倍赔偿
调岗降职降薪
2024-07-03 10:30
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对于调岗降薪的情况，如果员工无过错并能够胜任工作却因此被要求离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求二倍赔偿。依据该法第八十七条，用人单位如有违规解除或终止劳动合同的行为，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
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对调岗降薪后的权益受损，员工可以通过协商、劳动仲裁以及诉讼等途径来维权。在选择方式时，应综合考虑证据的充分性、维权成本以及效率等因素。虽然协商的方式可能较为快速，但效果可能有限；劳动仲裁和诉讼虽然耗时较长，但具有更强的强制力。
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针对调岗降薪问题，员工维权应采取合适的策略。首先，尝试与用人单位进行协商并保留相关证据；其次，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，明确提出二倍赔偿的要求。
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