问答详情

你好！试用期一个月，上班二个星期，行政刚刚发劳动合同，被辞退，而且没有任何理由，

劳动纠纷 2019-04-29 08:23 人浏览
共4位律师解答

  • 1、试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告
    2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工
    3、试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-29 07:56

    咨询我

  • 《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
    　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
    劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。
    单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-29 08:03

    咨询我


  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
    2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
    3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
    4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
    5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-04-29 08:10

    咨询我


  • 1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
    2、《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-04-29 08:23

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台湖州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
湖州律师 湖州劳动纠纷律师 湖州找律师
吴兴区律师 德清县律师 安吉县律师 南浔区律师 长兴县律师
湖州劳动仲裁律师 湖州劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 浙江问答 > 湖州问答 > 湖州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟