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试用期内没有签劳动合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-07-03 14:01 人浏览
共3位律师解答
  • 在试用期内，如果未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资的赔偿。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同时，应当向劳动者支付每月二倍工资。这是您的基本权益，务必重视并维护。
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    2024-07-03 13:57

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  • 试用期未签订劳动合同的情况下，您可以要求单位支付双倍工资，或者选择提起劳动仲裁。具体的选择方式应根据您的实际情况和与单位的协商情况来决定。如果双方协商无法达成一致，建议您通过法律途径来维护自己的合法权益。
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    2024-07-03 13:58

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  • 试用期未签劳动合同的情况下，您可以按照以下步骤进行操作以要求赔偿：首先，与用人单位进行协商，要求支付双倍工资；其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。请放心，您的权益是受到法律保护的，可以通过合法途径解决这一问题。
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    2024-07-03 14:01

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