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公司未签订劳动合同，应如何向员工支付赔偿金？

劳动合同纠纷 2024-07-03 17:22 人浏览

共3位律师解答

针对公司未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，应从未签订合同的第二个月起支付员工双倍工资。务必尽快处理，以免引发法律纠纷和额外的经济赔偿。

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2024-07-03 17:20

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公司未签订劳动合同，应优先考虑补签合同。如员工同意补签，可避免后续的劳动争议和经济赔偿。若员工拒绝，则应按照法律规定支付双倍工资作为经济补偿，并考虑终止劳动关系。

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2024-07-03 17:20

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对于公司未签劳动合同的问题，需支付员工双倍工资。具体操作步骤如下：首先，确定未签合同的具体时间段；其次，计算应支付的双倍工资数额；然后，与员工协商解决方案，可以选择补签合同或者支付赔偿；最后，如员工拒绝补签，公司应依法支付经济补偿，并考虑终止劳动关系的事宜。

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2024-07-03 17:22

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