问答详情

我在A岗位工作了2年，4个月前部门领导通知，临时调岗到B岗位（无书面证据请问我该怎么应对？

调岗降职降薪 2024-07-05 17:06 人浏览

共3位律师解答

对公司临时调岗，您有权了解和质疑调岗的合理性。根据相关法律，您可以与公司进行沟通，探讨调岗的合法性和合理性。如若协商无果，可以根据《劳动争议调解仲裁法》向相关的调解组织寻求帮助，甚至申请仲裁。如果公司没有合理的理由强行调岗，这可能涉及违法行为，您有权维护自己的合法权益。

平台特邀律师
推荐

2024-07-05 17:03

咨询我
针对公司调岗，您应该首先尝试与公司进行友好的协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种有效的解决途径。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，以确保您的权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 17:04

咨询我
对于调岗问题，您可以先与单位进行沟通，明确表达您不愿调岗的意愿和理由。如果协商没有结果，建议您保留相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意保护自己的合法权益，合理合法地进行维权。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-05 17:06

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台双鸭山律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 黑龙江问答 > 双鸭山问答 > 双鸭山调岗降职降薪问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟