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集体降薪合法吗

调岗降职降薪 2024-07-05 18:08 人浏览

共3位律师解答

关于公司全体降薪的合法性，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有自主确定工资水平的权利，但必须保证员工的工资不低于当地的最低工资标准。未经劳动者同意擅自降薪可能损害劳动者权益，被视为违法行为。劳动者在面对降薪情况时，可以依法维护自己的权益。

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2024-07-05 18:05

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公司决定全体降薪时，应采取合法、合理的处理方式。这包括与劳动者协商达成一致意见、依据公司已有的规章制度进行降薪操作，或者因经营困难调整薪酬结构等。在处理过程中，应充分考虑劳动法规、公司实际情况以及劳动者的权益，确保降薪行为合法且公平。

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2024-07-05 18:06

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针对公司全体降薪的情况，处理方式应根据具体情况而定。如果公司与劳动者能够协商一致，则可以根据协议进行降薪；若公司规章制度中有相关条款，可以按照规定执行。同时，在经营困难时期，公司可以考虑调整薪酬结构。无论如何，降薪操作必须确保不低于最低工资标准，不损害劳动者的合法权益，并且决策过程应公开透明。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 18:08

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