劳动合同签的干不满三个月,扣三天工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-06 18:24
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关于劳动合同不满三个月扣三天工资的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，雇主不能随意扣除员工的工资。如果要扣工资，必须证明员工的离职给雇主造成了实际损失，并且需要按照法定程序进行。否则，这种扣工资的行为可能是不合法的。
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对于这种情况，员工可以采取两种常见处理方式。一是按照实际未出勤天数扣工资，如果未满三个月离职，可能会扣除相应的工作天数工资。二是与用人单位进行沟通，详细询问扣工资的具体原因和规定，同时参考劳动合同中的条款。在处理时，应优先考虑法律规定和劳动合同约定，以保护自己的合法权益不受损害。
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针对劳动合同未满三个月离职被扣工资的情况，这种做法很可能不合法。如果确实存在被扣工资的情况，员工可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，提交相关证据。同时，也可以直接申请劳动仲裁，要求支付应得的工资以及可能的补偿。在必要时，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼维护自己的权益。
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