没有签订劳动合同，用人单位有什么处罚
劳动合同纠纷
2024-07-08 07:02
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未签订劳动合同的用人单位将面临法律上的处罚。根据《劳动合同法》规定，超过一个月但未签订合同的，需支付劳动者二倍工资作为赔偿；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限的劳动合同。为避免出现劳动争议及更高的违法成本，建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
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对于用人单位未签订书面劳动合同的情况，处理方式包括与劳动者补签合同、支付二倍工资作为赔偿或视为已订立无固定期限的劳动合同。单位需根据法律规定和实际情况选择合适的方式处理。
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针对未签劳动合同的问题，用人单位的处理建议为：短期内未签订合同的（超过一个月不满一年），应尽快完成补签并支付二倍工资补偿；对于长期未签（满一年）的情况，虽然法律上视为已订立无固定期限的合同，但仍建议主动补签以明确用工关系。若面临劳动者提起仲裁或诉讼，用人单位应依法积极应对并承担相应责任。
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