竞业限制补偿金和违约金
合同违约纠纷
2024-07-10 09:54
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竞业限制补偿金和违约金的支付标准并非固定，而是由用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中自行约定。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，也应按照约定向用人单位支付违约金。
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如果劳动者与用人单位在竞业限制条款上产生争议，首先可以尝试通过协商或调解解决。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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在《劳动法》中，关于竞业限制补偿金和违约金的具体规定包括：用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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