公司是项目提成模式，现在7月份一个项目都没安排，又没有明白的说要开除我，可能是想项目个数考核（12个），没过关，然后工资少让我自动离职吧
劳动合同纠纷
2024-07-10 12:32
人浏览
共3位律师解答
-
如果公司试图通过减少工资等方式迫使你自动离职，你可以首先与公司沟通，明确表达你的立场和权益。如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
-
如果公司没有直接开除你但减少了你的工资，你可以首先查看劳动合同中是否有关于工资调整的约定。如果没有，你可以与公司沟通，要求恢复原有工资水平。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付差额工资并可能获得经济补偿。
-
从法律角度看，公司无权通过减少工资来迫使员工自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，并不得随意降低劳动者的工资水平。如果公司违反这一规定，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
平台楚雄州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
现在7月份一个项目都没安排,又没有明白的说要开除我,可能是想项目个数考核（12个）,没过关,然后工资少让我自动离职吧?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
#解除劳动合同人浏览
-
我在泰安家具厂干活，没签合同，4月来干的现在要走最后1个月的工资意思是不给我了，这个要怎么处理，仲裁有用吗？能赔偿吗
-
现在7月份一个项目都没安排,又没有明白的说要开除我,可能是想项目个数考核（12个）,没过关,然后工资少让我自动离职吧?立即咨询当前30,376位律师在线
-
没有劳动合同，公司也没有签到表，也没有工资条，辞退我没有提前一个月，是突然告诉我干完这个月就别来了?
-
我签了合同马上干满一个月被辞退，期间没有违反规章制度，只是因为对上司工资安排不满他就把我开了要怎么解决啊？
-
我是一个寒假工想辞职但没有提前预约，老板以我没干到饭店关张为由拒绝我的辞职申请，听说之前突然敢再次申请了离职的人被扣了一个月的工资我不
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
麻烦你们了，我想问问劳动合同签了也按照厂里的规定辞工的一个月，可是一个月后老板耍赖不批，能不能告他
-
试用期6个月，现在是第5个月，公司突然说项目做不下去，要炒人，只给结算到月底工资，还可以要求赔更多吗
-
工作未满一个月就干了差不多10天当天离职当天走没有签劳动合同，但是有一个入职须知的一张纸里面有写要提前一个月提离职，老板不给我们工资还能要回来吗
-
想问一下。因为个人原因吧，然后老板说这个月底离职可以，就是没有保底的。那如果我现在去告他有用吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
就是劳动合同上写的是四个月（本人暑假工，要辞职不是提前一个月说好吗，说给选择1.现在辞职2.做到开学然后回头国庆回来上班但是要扣500工资。
-
然后我就找了一个单位工作了从2023年2月到2023年7月，然后我正常离职但是工资也没有给我结算清楚，请问可以告这个单位没有签合同这一项嘛
加载中