没说有试用期然后上了6天班没签劳动合同被辞退了怎么算
无故辞退
2024-07-10 13:36
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针对未签劳动合同且被辞退的情况，需明确试用期规定及辞退原因。根据劳动合同法，试用期也需遵守相关规定，若公司无法给出合理理由，则可能涉及违法解雇。劳动者应保留相关证据，以便维权。
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对于未签劳动合同被辞退的情况，可采取以下措施：1. 与雇主协商，要求合理的经济补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；3. 通过劳动仲裁，维护自身权益。处理时需考虑证据是否充分、时间成本等因素。
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未签劳动合同被辞退，需根据具体情况处理。如符合法定解雇条件，可要求双倍工资补偿；如被无故解雇，可主张违法解雇的赔偿金。处理时，应注意收集证据，如工作记录、聊天记录等。建议咨询专业律师获取更具体的法律建议。
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