公司没签劳务合同，要辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-07-10 20:10
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未签订劳务合同的情况下被公司辞退，劳动者有权要求双倍经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，违法解雇需支付赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资的补偿。
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针对未签劳动合同即被辞退的情况，劳动者既可要求公司继续履行合同，也可主张双倍赔偿。选择赔偿时，根据工作年限计算赔偿金额，维护自身权益可通过法律途径。
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公司未签订劳务合同却要进行辞退，劳动者可得到双倍赔偿。具体步骤为：首先保留相关证据，明确劳动关系和辞退事实；然后根据《劳动合同法》计算应得赔偿金额；最后与用人单位协商或通过劳动仲裁委员会来维权。
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