你好！公司降薪酬%20，合法吗
调岗降职降薪
2024-07-11 06:26
人浏览
共3位律师解答
-
公司未经与员工协商直接降薪20%是不合法的。《劳动合同法》规定，公司应依照合同约定支付劳动报酬，如未足额支付，员工有权解除劳动合同并要求公司支付应得的工资。面对降薪问题，员工应关注自己的权益，及时采取措施维护。
-
公司合法降薪的方式包括：与员工协商一致后调整薪资结构，或在劳动合同中明确规定的特定情况下，如员工严重违规或业绩不达标时进行降薪。在操作过程中，公司必须遵循相关法律法规，并与员工进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。
-
公司降薪必须遵守法律程序。如果双方协商一致，可以合法调整薪资；如果公司未经允许擅自降薪，员工可以向劳动部门寻求帮助，要求公司支付工资、经济补偿以及赔偿金。具体的维权步骤包括收集证据、填写投诉表格以及等待劳动部门的调查结果等。
平台宜昌律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
你好！公司降薪酬%20，合法吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司降薪合法吗
#劳动法人浏览
-
公司降职降薪需要什么合法程序？
-
你好！公司降薪酬%20，合法吗立即咨询当前6,434位律师在线
-
辞快工扣工资20%合法吗
#劳动保护条例人浏览
-
公司降职降薪需要什么合法程序？
-
公司降职降薪需要什么合法程序？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司降薪了合法吗?
-
公司降职降薪需要什么合法程序？
-
公司因效益不好降薪合法吗
-
公司降职降薪需要什么合法程序？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司因质量问题降职，降薪合法吗？
-
我已经超过退休年龄了。公司降薪调职合法吗？
-
公司以不能胜任工作为由降职降薪合法吗?
加载中