宜昌调岗降职降薪法律问答
宜昌
调岗降职降薪
还有三年退休,公司恶意调岗
可以申请劳动仲裁
武汉法律问答顾问律师
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你好。接受了公司调岗,身体原因不能胜任,辞职还有赔偿吗
您好,处理方式因情况而异:1.若已尝试适应调岗但仍因身体原因不能胜任,可与公司协商调整岗位或提供必要培训。2.若协商无果,且公司未依法处理,您有权提出辞职并要求相应赔偿。3.在整个过程中,建议保留相关证据,如医疗证明、调岗通知等,以备不时之需。请根据个人实际情况选择合适的方式,并咨询专业律师以获取更详细的建议。
武汉法律问答顾问律师
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我的劳动合同上写着操作员!公司有权随意转岗吗?
建议申请劳动仲裁
襄阳法律问答顾问律师
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合同搬迁公司之后,是否合法?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
黄石法律问答顾问律师
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公司主任调岗叫我干重活累活,用别人顶替我现在的岗位
如果公司提出调岗,首先你需要与公司进行充分的沟通,了解调岗的具体原因和目的。如果调岗符合你的职业规划和发展方向,且新岗位的工作内容和待遇都能接受,那么可以考虑接受。如果调岗不符合你的意愿或者新岗位的工作内容和待遇不能接受,你可以与公司协商拒绝调岗或者提出自己的意见和要求。
荆州法律问答顾问律师
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产后复工,调岗,工作不顺利可以回原来工作岗位吗?
您好,产后复工调岗工作不顺利,能否回原岗位需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果因客观情况变化导致合同无法履行,且双方未能就变更合同内容达成协议,单位可解除劳动合同。但若仅因工作不顺利就想调回原岗位,需与单位协商。不及时处理可能会影响工作关系和职业发展。
宜昌法律问答顾问律师
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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