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公司没有买社保是可以自动离职的吗而且我已经填写离职申请一个月了但是领导不批，我该怎么办

劳动纠纷 2019-05-01 18:52 人浏览

共4位律师解答

您好，未交社保劳动仲裁申请书如下：申请人：某某，女，汉族，身份证号码1247878，住址：，联系电话：　　被申请人：某某，住所地：某某，法定代表人：联系电话：　　申请请求：　　
1、请求裁决被申请人支付申请人工资元　　
2、请求裁决被申请人支付工作日加班工资元，休息日加班工资元，法定节假日加班工资元。　　
3、请求裁决被申请人返还押金元　　
4、请求裁决被申请人支付年休假工资元　　
5、请求判令被申请人向申请人支付一次性伤残补助金;　　
6、请求判令被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金　　
7、请求判令被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金　　
8、请求判令被申请人向申请人支付护理费　　
9、请求判令被申请人向申请人支付交通费　　(上述六项共计元)　　
10、请求判令被申请人给申请人补交社保。

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2019-05-01 18:32

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劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位不缴纳社保费的，根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以辞职，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴或赔偿社保费。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-05-01 18:40

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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

法律快车咨询顾问

2019-05-01 18:51

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用以下三种方法都可以查询到个人的社保情况：
1、可以持身份证到当地社保局服务大厅查询。
2、可以打当地社保局咨询电话
(12333)查询个人保险情况。
3、可以登入当地社保局网站，点击“个人社保信息查询”窗口，查询个人社会保险金情况。
4、咨询参保单位，让其调出在社保系统参保情况让你看。

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2019-05-01 18:52

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