从6月25号开始进入试用期，当时签订了劳务合同，合同有效期三个月，到9月25日，合同截止，但并未签劳动合同，工作到11月了，提离职可以直接走吗
劳动合同纠纷
2024-07-11 15:34
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共3位律师解答
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关于试用期离职问题，你可以提出离职，但需要遵循法律规定的相关程序。根据《劳动合同法》，你可以选择与单位协商解除合同，或者提前一定的时间（试用期通常是提前三天）提交书面辞职申请。这样做能够保障你的权益并顺利进行离职流程。
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你确实可以离职，但应根据法律要求提前履行通知义务。虽然你未签署正式劳动合同，但试用期内你与单位已经形成了事实劳动关系，因此应遵守相关规定。请确保在离职前已经提前通知用人单位，以避免可能的纠纷。
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针对你的试用期离职问题，你可以提出离职。处理方式有两种：一是与用人单位协商解除合同，达成一致后立即办理离职手续；二是按照法律规定提前三天通知用人单位，到期后办理离职手续并领取工资。这样做能够确保你的离职过程合法合规。
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