上班玩手机，被公司辞退。
无故辞退
2024-07-11 17:18
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上班玩手机是否属于严重违反劳动纪律，需要具体分析。如果公司的规章制度明确规定上班期间不得玩手机，且该行为已影响到生产、工作秩序，那么可能被视为严重违反劳动纪律。但若无明确规定或影响较小，则可能不被视为严重违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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如果公司辞退你，你应当办理离职手续，包括工作交接、结算工资和经济补偿等。首先，与公司协商确定工作交接的内容和期限；其次，核对并结算工资，确保无误；最后，如符合经济补偿条件，应要求公司支付经济补偿。同时，要求公司出具解除劳动合同证明书。
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如果认为公司辞退不合理，可以首先与公司沟通，了解辞退原因并表达异议。若沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在仲裁过程中，应提供证据证明公司辞退行为违法或不合理。如对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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